第360章 矿的问题（第1 / 3页）

不让所有人都把晋身的希望放在科举上，那么其它方面出头的渠道就变的更加重要起来，这样，职场上才会出现百花齐放的局面。

而这个制度实行之后，朝廷只是供养少部分实习生，而且只负担他们最基本的衣食住行的话，其实待遇也就跟一个普通工人差不多，一届就算取士过千人，花费也是低到可以忽略不计。

而之后要成为官员的实习生，首先需要得到各部门领导的认可，地方官，还需要得到当地百姓的认可，那么，大部份官员上任的时候，其实都已经有一定的工作能力和群众基础，这样会让朝廷所有的职能部门运转的时候，更加高效。

而在地方任职的官员，为了保持群众基础，也不敢肆意的贪赃枉法，欺压民众，吏治做到这样，基本在大方向上就不会出问题了。

考题的事情，孙享福还要慢慢琢磨，争对各种专业人士的需求量，他需要设置不同程度的难易程度。

孙享福再度被一个千古名城的品德所折服，也难怪历史上李世民会赋一首‘疾风知劲草，板荡识诚臣，勇夫安知义，智者必怀仁’赠给萧瑀，他可真是一位仁德兼备，忠于国家的诚臣智者。

当然，萧瑀这么做的目的，也不仅仅是为了新的科举制度背锅，借势再度退下来，让更多李世民的铁杆能够有机会上位，或者给李世民一个调整人事的机会，是他们之间的一种政治默契，据记载，这位可是六度罢相的主。

正事还是要继续谈，搞懂了萧瑀的心思之后，孙享福又道，“如此，下官便以萧相的名义，提前发布整套科举的制度，也好让全国各地的考生，早日根据制度准备应考。”

“嗯，一切都依你的想法实行，最好把考题也设计来出，老夫在这种比较新颖的机谋方面不如你，就只负责执行就好。”

萧瑀对于孙享福的才能，早就充分认可了，如果是以别的大臣的处事风格，肯定不会像他这么牛气一改到底，他们会考虑各方反应，畏首畏尾的同时，选择一些妥协或者平衡的办法，而几度沉浮的萧瑀却是不怕，做的彻底才是他一贯的风格。

像文科官员，朝廷肯定缺，但报考的人数也会很多，把题目设置的难一点，就能将大部分人排除在外，久而久之，他们会自动往好考，容易当主官的专业上转移，就好像唐朝科考历史上刚开始比较热门，后来却被废除的秀才科一样，中奖率太低，久了自然就没人考了。

历史上的他，在改革这个问题上，就一直都是急先锋，连房玄龄和杜如晦都劝不住他，已至生出一些矛盾，这也算是他的一种性格吧！只要是他认定了是好的事情，他就会坚决的执行，不计较对于他自己本人名利方面的影响，这一点，也是李世民喜欢用他的原因之一。

“如此的话，还请萧相让朝廷各部门尽快上报所缺人手数量，专业，以及特殊要求，这样，咱们就能根据各部门所缺少的人才，针对性的取士，至于地方，根据人口户数不同，咱们限定一个标准配备就好，让获取了文凭的考生，自行选择实习地点，如此的话，对外，咱们也有个合理的说法。”

把科举，办成是一场朝廷各部衙门根据岗位对社会展开的一次招聘会，这就是孙享福的目的，只要执行的好，像宋朝，明朝那种被冗官拖垮的现象，大唐应该就不会出现了。

缺什么人，就招什么，谁家都是这样，合情合理，别人挑不出毛病。

这种制度一旦形成，今后在官员满员，没有空缺的时候，不开科考，也属于正常。